进退有度_进退有度,琚瑀锵鸣什么意思

2024-07-25 08:01:08

1.进退有度这几大星座行事从不慌乱？

2.蓝斯登原则：进退有度才会给自己留有余地

3.男女进退有度的成语

4.《增广贤文》进退有度处世良方

5.如何做到进退有度，取舍有道

进退有度_进退有度,琚瑀锵鸣什么意思

谈恋爱的过程中，感情的经营很重要。感情并不是天生就合适的。两个人在一起之前，肯定会有很多的不同，即使相同生活习惯，生活方式等方面也有一些不同，这需要在长期的交往过程中进行磨合，最终达到一个完美的状态。所以在感情中，爱一个人也要做到进退有度。竟可以帮助提升感情，退可以给予对方空间，两个人在这种种状态下才会走得更远。

在对方需要的时候出现在身边，帮助对方，给予安慰。谈恋爱也是这样，双方都希望有一个稳定的亲密感情。而这种亲密感情是不同于父母的。在遇到问题的时候，当然会希望对方能够站在自己的身边，即使不帮助自己，也能够安慰自己，从中找到精神的支柱。在别人需要的时候，出现在别人的身边，会增加别人对你的好感。该出现的时候一定要出现。

给予双方私人空间。有的时候两个人相处太久，没有自己的私人空间，很多的情绪无法的表达出来，又不能向对方发泄。这个时候就需要自己的私人空间去放松感情，去恢复精力，才能在下一次的斗争中精神振奋。如果你这个时候再去打扰他，他难免会觉得很痛苦。一个也许一开始没有什么问题，但到最后谁的精神都是会枯竭的。

给予对方支持。两个人在感情中都有成长的过程，有的时候需要迈开自己的世界，重新的挑战。但是外界的声音太多，也会影响对自己的判断。作为亲密关系的另一半，给予对方支持就成为最对方成长的最大动力。无论是在工作上还是在学习上，还是在各种活动上，只要他想努力的尝试，那么你就一定要在他身边鼓励他。这个时候情感的支持很重要。

进退有度这几大星座行事从不慌乱？

那么什么是进退有度呢?这就像人分很多类型。有的擅长安排全局，有的擅长处理人事关系，有的擅长处理技术问题。

其实无论你擅长什么，你最应该抓住的重点是你的行为会不会让别人难堪。人活在社会上就会与别人相处，那么相处的过程是否融洽就取决于你的行为，你的言语。

那么所有的行为与言行都来自于你的认知，对生活的认知，对人性的解读，对于自己行为的约束力。

所有的这些认知来自于你的教养，你的教养来自于童年父母对你的教育。这些教育会随着成长不断融入新的理解。

当你从习惯于服从父母对你的要求，再到理解父母对你的要求，最后到认同父母对你的教育，这个过程需要经历时间，需要经历为人处世的磨合。

有时候我们总会听说这个孩子家教很好。这些话语都是通过你的行为表现出来。通过你的行为来肯定你的父母对于你的教育。

如今我们长大了，那些根植在你记忆中行为举止会不断深入你的血液里，成为你生命的一部分。

在你们不断融合的过程中，你一边在生活中实践，一边思考自己做的是否完善？那么在这个过程就会练就你的观察力和思考力。

当你通过观察生活中的言谈举止，发现自己的不足，再分析出自己的不足，不断地完善自己。

生活让你不断学会认识自己，再到认识别人，最后升级到认知人性。你不断升华自己的过程，让自己成为了进退有度的人。

蓝斯登原则：进退有度才会给自己留有余地

一般性格比较沉稳的人做事也很沉稳，他们进退有度，做事懂得分寸。知道什么话该说什么话不该说，一颗冷静而理智的头脑让他们行事从不慌乱。十二星座中以下四个星座进退有度，遇到事情不慌不忙，干什么都不会失去分寸。

巨蟹座：做事细心　　都说巨蟹座为人敏感，却不知道这敏感的心也是很细腻的。大多数的时候他们都能够看到别人注意不到的细枝末节，因而巨蟹座在处理事情的时候很少会出现漏洞，哪怕有问题也不会是什么大问题。心细点总没有错，最起码巨蟹座不会在一些大场合面前失了分寸，乱了手脚。

处女座：淡定从容　　首先处女座并非浮躁的性格，他们的心很沉静，什么事情不会说还没做就先烦躁了。从容淡定的行事风格，加上冷静理智的头脑，这才配得上处女座的完美。不过处女座对自己做的事情也很有把握，他们能拿捏好分寸，懂得进退有度，自然不会轻易地迈向雷区，给自己招惹一堆麻烦事。

天蝎座：小心谨慎　　天蝎座的头脑很理智，他们人生的每一步都是做好规划的，绝对不会出现贸然前进这一说。天蝎座为人小心谨慎，这也造就了他们沉着冷静应对任何事物的本领。天蝎座每做一件事情都会考虑各种各样的因素，想的比别人多，自然会给自己留下很多缓存的空间，严谨的他们是不会允许自己出错的。

水瓶座：谨言慎行　　水瓶座做任何事情都不会慌乱，依靠的不仅是他们冷静理智的头脑，更是他们谨言慎行的生活习惯。不该开的玩笑他们绝对不开，这样一来，他们稳定了人际关系，也不会出现祸从口出这样让人慌乱了手脚的麻烦事儿。谨言慎行绝对能给他们减不少堵，更不会给别人留下抓住自己把柄的机会。

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男女进退有度的成语

你知道什么是蓝斯登原则吗？ 在你往上爬的时候，一定要保持的整洁，否则你下来时可能会滑倒。这就反映了蓝斯登原则。下面是我收集整理的资料，一起来了解一下吧！

蓝斯登原则是美国管理学家蓝斯登提出的。它指出，进退有度，才不至于进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。下面的故事可以很好地向我们说明蓝斯登原则的含义。

　一只狐狸不慎掉进井里，怎么也爬不上来。口渴的山羊路过井边，看见了狐狸，就问它井水好不好喝。狐狸眼珠一转说：“井水非常甜美，你不如下来和我分享。”山羊信以为真，跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙，但不得不和狐狸一起想办法摆脱目前的困境。

　狐狸不动声色地建议说：“你把前脚扒在井壁上，再把头挺直，我先跳上你的后背，踩着羊角爬到井外，再把你拉上来，这样我们都得救了。”山羊同意了。但是，当狐狸踩着山羊的后背跳出井外后，马上一溜烟跑了。临走前狐狸对山羊说：“在没看清出口之前，别盲目地跳下去!”

　《史记?秦本纪》记载：秦穆公丢失了一匹良马，生活在歧山之下的三百多个乡里人捉到这匹马，并把马吃掉了。官吏抓住这些吃马人，准备严惩。穆公说：“君子不因为牲畜而伤害人。我听说吃良马肉不喝酒会伤人身体。”于是穆公赐酒请他们喝，并赦免了这些人。

　后来，秦国与晋国之间发生战争，秦穆公亲自参战，被晋军所包围，穆公受伤了，面临生命危险。这时歧山之下偷吃良马肉的三百多人，飞驰冲向晋军，“皆推锋争死，以报食马之德”。不仅使穆公得以逃脱，反而还活捉了晋君。

　从上述故事中我们不难得到以下启示：良马被食，秦穆公的恼怒是可想而知的。然而，事情已经发生，杀了几个乡人，良马也不能复活，而且很可能激起民怒。顺水推舟地宽恕这些乡人不愧为最佳的选择，而最终的结果也恰恰证明了这一点。

　与之鲜明对照的是寓言中的狐狸。狐狸是很典型的过河拆桥型的伙伴，但是山羊是不会再上第二次当的。如果第二次遇到类似的情况，很显然，狐狸就不会有这种好结果的。宽容的人只会使自己的路子越来越广，而心胸狭窄的人只会一步步走向死胡同。

　蓝斯登原则在生活与工作中，可以被很好的诠释为“与人为善，方便自己”，“宽容他人，自己快乐”等等。其实，对同学宽容，会让我们得到同学的好感，结识情投意合的朋友;对同事宽容，会让我们得到同事的理解，或许还会得到更多业务上的帮助。对一个领导来说宽容尤其重要。

　有一个真实的故事是这样的：C先生是X公司市场科的科长，D是他的下属。C科长资历比较深，但是能力一般。工作开始不久，D已经让科长领教了双方的差距。举一个最为简单的例子：C科长的电脑水平不高，所以他对电子邮件等现代通信工具有一种莫名的恐惧感。有一次，他让D往全国各分公司发一份国庆促销通知，D领命后电子邮件三五分钟就把事情搞定了。

　但C科长并不放心，他说：“如有个别分公司没有开机或开了机但没有收到怎么办?”

　D回答说：“没事的，我已经往每个分公司的至少两个邮箱中发了邮件，确保万无一失。”

　“还是不行，”C科长仍然不放心，“你干脆给他们发传真吧，让他们签收后再传回来。这样再出了差错就是分公司的责任，而不能说我们没通知到。”

　于是一份两页纸的传真发到了全国20多个分公司，整整一个多小时，D站在传真机旁，机械地说着同样的话：“你好，?分公司吗?我是总部市场科的，请给个信号，我发一份传真，一共两页，签收后再传回来一份?”听到“嘀”的一声后，做着同样的送纸动作?

　D实在忍不住了，那天他跟c科长发生了激烈的争吵。小李忿忿地说：“公司浪费和办事效率不高就是被你这种人害的。”而c科长则回了一句：“不想干你可以选择辞职。”

　就这样，在C科长的持续打压下，后来D便愤然辞职了。然而，两年后，当D已经通过自己的努力成为另一家公司的部门高级主管的时候，C科长却下岗了。后来C重新去人才大市场找工作，好不容易找到一个业务相关的单位。

　当人事经理带他去见部门领导的时候，面对他的却是原来的下属D。

　C科长的失败在于自身不加强学习的同时，对下属缺乏一种宽容。当你发现你的下属在飞速成长的时候，正确的做法应该是马上意识到自己学习的紧迫感，而不是想方设法地把下属打压下去。

　将蓝斯登原则延伸到企业管理中，我们会得出一个结论：你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作回报。有关调查结果表明，企业内部生产率最高的群体，不是薪金丰厚的员工，而是工作心情舒畅的员工。愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作绩效。怎样才能使员工快乐起来呢?美国H.J.亨氏公司的亨利?海因茨告诉了我们答案。

　亨氏公司是美国一家有世界级影响的超级食品公司，它的分公司和食品工厂遍及世界各地，年销售额在60亿美元以上，其创办者就是亨利?海因茨。

　亨利于1844年出生于美国的宾夕法尼亚州，很小就开始做种菜卖菜的生意。后来，他创办了以自己名字命名的亨氏公司，专营食品业务。由于亨利善于经营，公司创办不久他就得到了一个“酱菜大王”的称誉。到1900年前后，亨氏公司能够提供的食品种类已经超过了200种，成为了美国颇具知名度的食品企业之一。

　亨氏公司能取得这样的成功，与亨利注重在公司内营造融洽的工作气氛有密切关系。在当时，管理学泰斗泰勒的科学管理方法盛极一时。在这种科学管理方法中，员工被认为是“经济人”，他们惟一的工作动力就是物质刺激。所以，在这种管理方法中，业主、管理者与员工的关系是森严的，毫无情感可言。

　但是，亨利不这样认为。在他看来，金钱固然能促进员工努力工作，但快乐的工作环境对员工的工作促进更大。于是，他从自己做起，率先在公司内部打破了业主与员工的森严关系：他经常下到员工中间去，与他们聊天，了解他们对工作的想法，了解他们的生活困难，并不时地鼓励他们。亨利每到一个地方，那个地方就谈笑风生，其乐融融。他虽然身材矮小，但员工们都很喜欢他，工作起来也特别卖力。

　有一次，他出外旅行，但不久就回来了，这让员工们很纳闷。于是有个员工就走上前去追问原因。亨利略带失望地说：“你们不在，我感觉没啥意思!”

　接着，他安排几名员工在工厂中央摆放了一个大玻璃箱?在这只玻璃箱里，有一只巨大的短吻鳄!

　亨利面带微笑，说：“怎么样，这家伙看起来很好玩吧?!”在当时，如此巨大的短吻鳄并不容易见到。围拢过来的员工们在惊愕之余，都高叫着好玩。亨利接着说道：“我的旅行虽然短暂，但这是我最难忘的记忆!我把它买回来，是希望你们能与我共享快乐!”

　正是亨利这种与员工苦乐共享的风度，使亨氏公司的员工们获得了一个融洽快乐的工作环境，而正是这个环境成就了亨氏公司。亨利的继任者们继承了他的这种风度，从而也就获得了公司今天的辉煌。

　其实，无论我们做什么，都应该记住这句话：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

《增广贤文》进退有度处世良方

进退应矩

[解释] 前进后退均合规矩。

进退有度/进退可度

[解释] 度：标准，法度。解释：前进、后退都有规律。

适可而止

[解释] 适可:恰好可以。到适当的程度就停下来，不要过头。