量才录用_量才录用的近义词

1.量字 开头的成语

2.量才录用造句

3.量开头的四字成语

4.第四个是用的成语

5.量才录用是什么意思

6.用“量才录用”来造句

《西邻五子》的寓言故事说：西邻共有五5个儿子，西邻将五个儿子中质朴老实的安排种地，将机敏伶俐的安排经商，将双目失明的安排占卦，将驼背的安排搓麻，将跛足的安排纺绳。结果，5个儿子都不愁吃穿了。西邻安排5个儿子对号入座、各适其职的做法，就是今天所说的能位相匹原则。

每个人的才能都有质的区别，这叫能质。在相同的能质下，能量的大小才能够相比较。我们所说的能位相匹，就是指在人才的任用上，必须根据不同人才系统对人才能质、能级的要求，选用具有相应能质、能级的人才，并且保持人才系统中的能质、能级要求与人才具有的能质、能级之间的有机协调和动态对应，以实现因事择人，量才录用，才尽其力，事竞其功。

在能质相同的情况下，能级与位的情况有三种：

一是能等于位。即人才的能级与岗位、职位相等，这种安排使用人才的方式稳妥可靠。不过完全相等的情况是极少见的。

二是能大于位。就是说人才的能力级别超过了岗位、职位的要求。出现这种情况，从表面上看，力大担子轻，余勇可佳，工作应该干得非常出色。但是现实生活中的事实却告诫我们，尽量不要出现这种情况，因为每个人都有实现自己价值的强烈愿望，能力大大超过职位、岗位的要求，因余力发挥不出来，不能充分显示自己的才华，积极性受挫，工作反而会做不好。

三是能小于位。即人才担任的工作超过了他的能量级别，如果人才的能量稍微小于工作职位的要求，对人才的成长有利，因为压力会变成鞭策前进的动力。多数人才的成功都是这种压力不断变动力的结果，但是如果能与位相差太大，超过了极限，那就不但会因为“担子”太重使身体“伤筋动骨”，而且还会给事业带来损害。

上述三种情况，对不同年龄的人来说作用是不一样的，一般来说，能等于位，适合于中年人，一方面中年人年富力强，堪当重任；另一方面，中年人处于比较稳定的状态，其能力的弹性相对减少。能大于位，适宜于老年人，老年人争胜好强之心日弱，且大多甘做人梯，其能力几乎没有弹性，日呈萎缩之势。能小于位，有利于培养青年人，青年人处于事业的起点，前途无量，正在长知识增才干，并且上进心强。

年龄与能力、位置的关系，主要是着眼于人的生理状况而言，但在现实生活中看，真正做到能力、职位相匹配并不容易，多数情况下是相对合理，而不合理的情况也随处可见。既然不可能完全做到能位相匹，就需要领导精于运筹，最大限度地发挥每个下属的潜力。

量字 开头的成语

量才录用 根据才能大小分配一定工作。

量才而为 按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量力度德 衡量自己的德行是否能够服人，估计自己的能力是否能够胜任。

量力而行 按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量能授官 根据人的能力大小而授予适当官职。

量入为出 根据收入的多少来定开支的限度。

量体裁衣 按照身材裁剪衣服。比喻按照实际情况办事。

量小力微 数量很少，力量微薄。

量才器使 指量才使用。

量材录用 根据才能大小分配一定工作。同“量才录用”。

量己审分 估量自己，省察本分。

量金买赋 指文章价值很高。

量力而为 量：估量。按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量如江海 比喻度量非常大。

量才录用造句

量才录用: 量：估量。根据才能大小分配一定工作。

量力而行: 量：估量；行：行事。按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量入为出: 量：计量。根据收入的多少来定开支的限度。

量体裁衣: 按照身材裁剪衣服。比喻按照实际情况办事。

量凿正枘: 指木工度量器物孔眼的大小方圆制作可与之相契合的榫头。比喻说话办事须从实际出发。

量时度力: 衡量时势，估计力量。

量枘制凿: 比喻说话办事须从实际出发。同“量凿正枘”。

量如江海: 比喻度量非常大。

量入计出: 根据收入的多少来定开支的限度。同“量入为出”。

量力而为: 量：估量。按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量金买赋: 指文章价值很高。

量己审分: 估量自己，省察本分。

量才器使: 指量才使用。

量材录用: 根据才能大小分配一定工作。同“量才录用”。

量小力微: 数量很少，力量微薄。

量能授官: 根据人的能力大小而授予适当官职。

量力度德: 衡量自己的德行是否能够服人，估计自己的能力是否能够胜任。

量才而为: 按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量开头的四字成语

量才录用的句子如下：

1、既下第，愿试武艺及量才录用者，又五百余人，悉赐装钱慰遣之，命礼部叙为一举。

2、严兄此言欠妥，朝廷用人是量才录用，我们参加科考凭的是真才实学，只能遵守规矩，凭本事竞争，怎能走歪门邪道，做出不合法理的事情。

3、若能胜过朕的大将，可量才录用。

4、推荐过后是还要经过考试复核；复核合格后才能量才录用。

5、用人少疑，疑人少用；小才大用，基本有用；大才小用，基本无用；外才我用，关键在用；量才录用，育才待用。

6、大学的学制暂定为三年，第一年不分系别在一起学习基础知识，内容以朕的物术简要为主，后二年分科目学习各自的专业知识，毕业后由朝廷量才录用。

7、真要是人才，不管你资力大小、学历高低、关系远近，我们都一视同仁，量才录用。

8、对于州界名士，皆量才录用，或贡达朝廷。

9、各大小港口和陆地口岸皆设海关，选良家子充当大使及副使，由各级官员从各地推荐，太子朱标量才录用。

10、他在担任组织部长兼人事部长职务期间，选拔了大量优秀人才，而且量才录用，不讲情面，以致“朝廷归高，天下称平”。

11、每一个先试普通的弓马功夫，这一项三千多人全都合格；然后再试十八般武艺中应试者最擅长的一两种，最后是问应试者有什么特长的技能，以便将来在分配职位时量才录用。

12、辽邦授他一个偏将虚职，命他带数十人前往南地潜伏专门搜集网络一些有用之人供大辽量才录用。

13、我就是随便问问，既然是朕钦点的状元，总该领来叫朕看看，也好量才录用。

14、科考取士由吏部组织专班进行，条件要求朝廷早有标准，他们量才录用，按标准取士。

15、这个厂对工人是量才录用。

第四个是用的成语

量才录用: 量：估量。根据才能大小分配一定工作。

量力而行: 量：估量；行：行事。按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量入为出: 量：计量。根据收入的多少来定开支的限度。

量体裁衣: 按照身材裁剪衣服。比喻按照实际情况办事。

量凿正枘: 指木工度量器物孔眼的大小方圆制作可与之相契合的榫头。比喻说话办事须从实际出发。

量时度力: 衡量时势，估计力量。

量枘制凿: 比喻说话办事须从实际出发。同“量凿正枘”。

量如江海: 比喻度量非常大。

量入计出: 根据收入的多少来定开支的限度。同“量入为出”。

量力而为: 量：估量。按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量金买赋: 指文章价值很高。

量己审分: 估量自己，省察本分。

量才器使: 指量才使用。

量材录用: 根据才能大小分配一定工作。同“量才录用”。

量小力微: 数量很少，力量微薄。

量能授官: 根据人的能力大小而授予适当官职。

量力度德: 衡量自己的德行是否能够服人，估计自己的能力是否能够胜任。

量才而为: 按照自己力量的大小去做，不要勉强。

量材録用:

量才録用:

量才录用是什么意思

量才录用、百无一用、大材小用、刚愎自用

一、量才录用

读音：[ liàng cái lù yòng ]

释义：根据才能收录使用。

出处：《礼记·王制》：“凡官民材必先论之，论辨然后使之。”

白话译文：凡是凭借庶民之才人官的，必须先考核他；经过考核他的才情德行之后，再试用他一段时间。

二、百无一用

读音：[ bǎi wú yī yòng ]

释义：百样之中无一有用的。形容毫无用处。

出处：清·黄景仁《杂感》：“十有九人堪白眼，百无一用是书生。”

白话译文：十个人就有九个人看不起，一点用处都没有的就是读书人。

三、大材小用

读音：[ dà cái xiǎo yòng ]

释义：大的材料用在小处。多指人事安排上不恰当，屈才。

出处：宋·陆游《送辛幼安殿撰造朝》诗：“大材小用古所叹；管仲、萧何实流亚。”

白话译文：大的材料用在小处，真叫人叹息。比得上管仲、萧何一流的人物。

四、刚愎自用

读音：[ gāng bì zì yòng ]

释义：固执己见，不接受别人的意见，独断专行。

出处：《左传·宣公十二年》：“其佐先谷，刚愎不仁，未肯用命。”

白话译文：荀林父的副将先縠刚愎自用，不仁爱士卒，不肯听从荀林父的命令。

近义词：一无可取

读音：[ yī wú kě qǔ ]

释义：没有一点儿可以肯定的地方。

出处：明·冯梦龙《醒世恒言·卢太学诗酒傲王侯》：“原来这俗物，一无可取。”

白话译文：原来这个俗不可耐的的东西，一点用处都没有。

用“量才录用”来造句

按照才能大小来录取任用人才。量才录用的意思是按照才能大小来录取任用人才，也可以说照才能大小分配合适的工作，是一则来源于历史故事的成语，成语有关典故最早出自于西汉·戴圣《礼记·王制》。在句子中可充当谓语、宾语，含褒义，也作“量材录用”。

造句：作为一个好的领导应该有因岗选人，量才录用这样的眼光与能力。

造的不是很好，给你作为参考，希望有所帮助。

解释：

量才录用：指根据才能大小安排一定工作。

字义：

1、量：估量，衡量；

2、录用：收录任用。